Teilzeitarbeit lohnt sich: nicht nur für Arbeitnehmende, sondern auch für Arbeitgebende. Dies zeigt eine im Auftrag der SBB erstellte Studie der Universität Zürich. Deshalb will die SBB die Teilzeitarbeit auf allen Stufen fördern. Neue Lebens-, Familien- und Arbeitsmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung. Wie die von der SBB beauftragte Studie der Universität Zürich zeigt, wünschen sich Frauen und Männer eine egalitärere Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit, für die jüngeren Generationen wird die Work-Life-Balance immer wichtiger.
(Bern) Um diesen veränderten Bedürfnissen gerecht zu werden, ergreift die SBB konkrete Massnahmen. Neben dem Ausbau der bereits bestehenden familien- und freizeitkompatiblen Angebote wie flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Wieder- und Quereinstiegsmöglichkeiten schreibt sie ab September 2022 die meisten Stellen in einem 60% bis 100%-Pensum aus. Derzeit noch von dieser Regelung ausgenommen sind aus koordinativen Gründen Lokführer:innen und Zugverkehrsleiter:innen in Ausbildung sowie Funktionen im Topkader.
Gemäss der vorliegenden Studie sind Mitarbeitende in Teilzeit loyal, motiviert und arbeiten effizient. Zudem hilft ein gutes Teilzeitangebot Firmen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Als viertgrösste Schweizer Arbeitgeberin ist die SBB in unterschiedlichen Bereichen – vom Handwerk, über die Berufe in den Zügen und an den Bahnhöfen, im Engineering, in der IT, im Bereich Immobilien und bis in die Verwaltung – auf motivierte und qualifizierte Mitarbeitende angewiesen.
56 Prozent der Mitarbeiterinnen arbeiten bereits in Teilzeit
Heute arbeiten knapp 56% der SBB Mitarbeiterinnen und rund 15% der Mitarbeiter Teilzeit, insgesamt gut ein Fünftel der SBB Mitarbeitenden. Die SBB ist überzeugt, dass ihr Angebot an flexiblen Arbeitszeitmodellen wie beispielsweise Top-Sharing (zwei Personen teilen sich in Teilzeit eine Führungsfunktion) mittelfristig auch die Teilzeitarbeit in Kaderfunktionen fördern wird.
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https://company.sbb.ch/de/jobs-karriere/arbeiten-bei-der-sbb/vereinbarkeit.html
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